Osoba ubezpieczona może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy będzie wykonywać pracę zarobkową lub podejmować aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.
Jaka aktywność jest zakazana podczas zwolnienia lekarskiego?
Przepisy, które wejdą w życie 13 kwietnia, precyzują pojęcia pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy.
Praca zarobkowa to każda czynność mająca charakter zarobkowy – niezależnie od rodzaju umowy czy podstawy prawnej jej wykonywania. Pracą zarobkową nie są tzw. czynności incydentalne, czyli takie, których podjęcie podczas zwolnienia wymuszają istotne okoliczności.
– Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy – podkreśla Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.
Aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy to wszelkie działania, które mogą utrudniać lub wydłużać proces leczenia czy rekonwalescencję. Nie zaliczają się do nich zwykłe czynności dnia codziennego. Zasada pozostaje bez zmian: okres zwolnienia powinien służyć odzyskaniu zdrowia i rekonwalescencji.
ZUS może przeprowadzić kontrolę
Jak przebiega kontrola prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
– Kontrola polega na sprawdzeniu, czy osoba ubezpieczona nie wykorzystuje zwolnienia od pracy niezgodnie z jego celem. Zmiany w przepisach dotyczą zasad i trybu przeprowadzania takiej kontroli, uregulowanych w ustawie zasiłkowej – przypomina Beata Kopczyńska.
Zmiany obejmują:
- uprawnienia i obowiązki osób przeprowadzających kontrolę (np. możliwość legitymowania osoby kontrolowanej, by ustalić jej tożsamość),,
- obowiązki osób kontrolowanych,
- zasady przeprowadzania kontroli,
- zasady sporządzania protokołu,
- zasady wnoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole.
Zmienią się również wzór upoważnienia oraz wzór protokołu z kontroli. Zostaną one określone w rozporządzeniu dotyczącym sposobu przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich.