Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisała 9 lipca rozporządzenie o pracy w upałach. Dokument określa, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych temperatur i kiedy praca powinna zostać wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo wykonujących ją osób.
- Klimat się zmienia, coraz częściej doświadczamy w Polsce gwałtownych zjawisk pogodowych, w tym bardzo wysokich temperatur. Praca w ekstremalnym upale, szczególnie praca fizyczna, niesie ze sobą realne ryzyko udaru cieplnego i poważnych problemów zdrowotnych - czytamy w komunikacie ministerstwa.
Kiedy jest za gorąco na pracę?
Dokument wskazuje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, po osiągnięciu których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane.
To:
- 35 stopni C w przypadku pracy w pomieszczeniach – dla każdego rodzaju prac;
- 32 stopnie C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich.
Ważne: wstrzymanie prac ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, a nie w oparciu o prognozy.
Dodatkowo rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury. Jeśli to niemożliwe, będą zobowiązani do zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.
Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego, czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może np. zdecydować się na montaż klimatyzacji, wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.
Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań? W przypadku prac w pomieszczeniach pracodawca będzie musiał wdrożyć rozwiązania techniczne i organizacyjne, gdy temperatura osiągnie 28 stopni C, a w przypadku prac ciężkich będzie to 25 stopni C. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni pracodawca będzie musiał wdrożyć rozwiązania organizacyjne, gdy temperatura osiągnie 25 stopni C ( w przypadku każdego rodzaju prac).
Obowiązki pracodawców oraz możliwe wyjątki od zasad
Pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konsultacji stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP. Przypomnijmy: zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązkowo należy powołać taką komisję w sytuacji, kiedy liczba pracowników w zakładzie przekroczy 250 osób. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by powołać komisję BHP w zakładzie, który zatrudnia mniejszą liczbę pracowników.
Rozporządzenie wprowadza katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac. Katalog ten wynika z konieczności zapewnienia niezakłóconego dostępu do podstawowych usług publicznych. Wyłączenia są również konieczne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz zapewnienia ciągłości opieki nad pacjentami.
Pracodawcy sporo czasu na dostosowanie się do nowych wymagań. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.