30 lipca 2026 r. prezydent Karol Nawrocki podpisał nową ustawę antymobbingową, która wprowadza największe od lat zmiany w przepisach dotyczących ochrony pracowników. Sprawdź, co się zmieni i od kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać.
Projekt ustawy antymobbingowej powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ustawa wpisuje się w większą reformę – nowy porządek na rynku pracy, którego częścią jest też m.in. pakiet zmian w Państwowej Inspekcji Pracy.
- Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, służyła rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania swojej rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem - mówiła w trakcie prac nad ustawą w Senacie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
O czym mówi nowa ustawa antymobbingowa?
Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób.
Ustawa kładzie nacisk na działania prewencyjne. Nowe obowiązki dla pracodawców to m.in. określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania i dyskryminacji oraz dóbr osobistych w dokumencie wewnątrzzakładowym. Może to być układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub specjalny regulamin antymobbingowy.
Określono także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy. Oznacza to, że również zachowania w nim niewskazane mogą zostać uznane za mobbing – kluczowe w przypadku jednych i drugich jest to, że muszą one mieć charakter uporczywego nękania.
Osoby doświadczające mobbingu będą mogły liczyć na większe wsparcie. To m.in. wprowadza nowa ustawa:
- podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- wyraźne rozróżnienie między: odszkodowaniem (za szkodę majątkową), zadośćuczynieniem (za krzywdę niemajątkową);
- brak konieczności wykazania poważnych skutków (np. rozstroju zdrowia), aby dochodzić roszczeń – ochrona przysługuje już na etapie samego nękania;
- uwypuklenie możliwości dochodzenia przez pracodawcę roszczeń wobec sprawcy mobbingu (tzw. regres);
- ustawa ma jednocześnie chronić także przed fałszywymi oskarżeniami, poprzez doprecyzowanie przesłanek uznania danego zachowania za mobbing.
Ważne terminy
Ustawa antymobbingowa wejdzie w życie 3 miesiące po ogłoszeniu. Pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia w życie (czyli 9 miesięcy od ogłoszenia) na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów (reguły i procedury przeciwdziałania: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi itp.). 30 lipca 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę.