Rynek pracy w Wielkopolsce. Tutaj jest najniższe bezrobocie w kraju, będzie wsparcie dla "srebrnej gospodarki"

Ostatnie dane, jakie podaje Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, pochodzą z 30 kwietnia, to podsumowanie marca. W rejestrach powiatowych urzędów pracy figurowało wtedy 51 tys. 229 osób, 56,2 proc. z nich to były kobiety. W samym Poznaniu zarejestrowanych było 4001 bezrobotnych.

37 proc. osób bez pracy w Wielkopolsce to osoby długotrwale bezrobotne. Bezrobotnym długotrwale – według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS – jest osoba poszukująca pracy przez okres co najmniej 13 miesięcy. Trochę inaczej definiuje to Eurostat, który za długotrwałe bezrobocie (long-term unemployment) uznaje poszukiwanie zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy. 26,4 proc. zarejestrowanych bezrobotnych w województwie wielkopolskim to osoby młode, do 30 roku życia, a 25,1 proc. bezrobotnych to osoby po 50. roku życia.

W marcu z wielkopolskich firm zwolnionych zostało zaledwie 100 osób. Dla porównania w lutym było to 218 osób, a w marcu 242 osoby.

Zawody nadmiarowe w Wielkopolsce

Niskie bezrobocie to problem dla pracodawców. "Z jednej strony brak rąk do pracy to dobra sytuacja dla specjalistów: łatwiej dziś o awans, podwyżkę czy zmianę miejsca pracy, bo osoby szukające zatrudnienia, zwłaszcza fachowcy w swoich branżach, mogą przebierać w ofertach. Z drugiej strony taka sytuacja powoduje, że firmy, nie tylko z Wielkopolski, mają coraz większy kłopot ze skompletowaniem załogi. Przedsiębiorstwa z powodu znaczących problemów z obsadzeniem etatów nie mogą się rozwijać, zwiększając lub choćby utrzymując poziom produkcji i usług" – pisał "Monitor Wielkopolski", magazyn samorządu województwa.

Nawet mimo niskiego bezrobocia, przedstawiciele nie wszystkich zawodów znajdują równie łatwo pracę. Na stronie barometrzawodow.pl można sprawdzić dane z całej Polski, dotyczące zawodów deficytowych i nadmiarowych. W Wielkopolsce deficytowe zawody według tego opracowania to: 

• Cieśle i stolarze budowlani

• Dekarze i blacharze budowlani

• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy

• Kierowcy autobusów

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych

• Lekarze

• Magazynierzy

• Maszyniści

• Monterzy instalacji budowlanych

• Murarze i tynkarze

• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu

• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących

• Nauczyciele przedmiotów zawodowych

• Nauczyciele przedszkoli

• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych

• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych

• Operatorzy obrabiarek skrawających

• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej

• Pedagodzy

• Piekarze

• Pielęgniarki i położne

• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości

• Pracownicy obsługi ruchu szynowego

• Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie

• Pracownicy służb mundurowych

• Psycholodzy i psychoterapeuci

• Ratownicy medyczni

• Robotnicy budowlani

• Samodzielni księgowi

• Spawacze

• Specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki

• Ślusarze

Nie ma danych dotyczących zawodów nadwyżkowych w Wielkopolsce, natomiast jest kilkadziesiąt zawodów, gdzie panuje równowaga pomiędzy popytem i podażą. To m.in. kurierzy, kosmetyczki, lekarze stomatolodzy, kucharze, cukiernicy.

Plan na rzecz zatrudnienia

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu przygotował regionalny dokument planistyczny, który określa obszary i grupy osób wymagające szczególnego wsparcia, a także kluczowe przedsięwzięcia, jakie podejmie samorząd województwa wielkopolskiego w celu poprawy sytuacji na rynku pracy.

Zaplanowano dwa główne obszary działań. Pierwszy to podnoszenie kompetencji i kwalifikacji przedsiębiorców i pracowników w celu dostosowania do potrzeb specjalizacji regionalnego rynku pracy. Drugi to wspieranie aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy, w tym promowanie aktywności zawodowej osób starszych, czyli działania na rzecz tzw. "srebrnej gospodarki". Dokument można znaleźć na stronie wuppoznan.praca.gov.pl

W planach jest m.in. zorganizowanie w 2025 roku konkursu dla powiatowych urzędów pracy pod nazwą "Srebrny Powiat". Oceniane będą m.in. rezultaty działań przyczyniających się do poprawy warunków i jakości życia mieszkańców w wieku senioralnym oraz aktywizacji zawodowej mieszkańców w wieku senioralnym na obszarze lokalnego rynku pracy.