Służba w Policji to odpowiedzialne zadanie, które wymaga odpowiednich predyspozycji, sprawności fizycznej, odporności psychicznej i nieposzlakowanej opinii. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby zostać policjantem, jak przebiega rekrutacja oraz jakie etapy czekają na kandydata.
Służba w Policji jest jedną z najbardziej odpowiedzialnych form służby publicznej. Funkcjonariusze Policji odpowiadają za ochronę życia i zdrowia ludzi, utrzymanie bezpieczeństwa i porządku publicznego, wykrywanie przestępstw oraz ściganie ich sprawców. Z uwagi na charakter wykonywanych zadań ustawodawca przewidział szczegółowe wymagania wobec kandydatów oraz wieloetapowe postępowanie kwalifikacyjne mające na celu wyłonienie osób posiadających odpowiednie predyspozycje psychiczne, fizyczne i moralne do pełnienia służby.
Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady przyjmowania do służby jest ustawa z 6 kwietnia 1990 r. o Policji, natomiast szczegółowy przebieg postępowania kwalifikacyjnego określają akty wykonawcze wydane na podstawie tej ustawy.
Kto może zostać policjantem?
Nie każda osoba zainteresowana służbą może zostać przyjęta do Policji. Ustawa określa katalog warunków, które kandydat musi spełnić już na etapie składania dokumentów (art. 25 ustawy o Policji).
Do służby może zostać przyjęta osoba, która:
- posiada obywatelstwo polskie;
- korzysta z pełni praw publicznych;
- posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
- daje rękojmię zachowania tajemnicy zgodnie z przepisami o ochronie informacji niejawnych;
- posiada nieposzlakowaną opinię;
- posiada zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby w formacji uzbrojonej i podlegającej szczególnej dyscyplinie służbowej.
Spełnienie powyższych wymagań nie oznacza jeszcze automatycznego przyjęcia do Policji. Kandydat musi bowiem pomyślnie przejść całe postępowanie kwalifikacyjne.
Złożenie dokumentów
Pierwszym etapem jest zgłoszenie się do właściwej jednostki organizacyjnej Policji prowadzącej nabór i złożenie wymaganych dokumentów.
Najczęściej obejmują one:
- podanie o przyjęcie do służby;
- kwestionariusz osobowy;
- dokumenty potwierdzające wykształcenie;
- dokument tożsamości;
- inne dokumenty wymagane przepisami lub wskazane w ogłoszeniu o naborze.
Na tym etapie weryfikowane są kompletność dokumentacji oraz spełnienie podstawowych wymagań ustawowych.
Test wiedzy
Jednym z elementów postępowania kwalifikacyjnego jest test wiedzy.
Jego celem nie jest sprawdzenie specjalistycznej wiedzy prawniczej, lecz ocena ogólnej znajomości zagadnień dotyczących:
- funkcjonowania państwa;
- konstytucyjnych organów władzy;
- bezpieczeństwa publicznego;
- podstawowych zadań Policji;
- przepisów regulujących działalność Policji.
Uzyskany wynik wpływa na liczbę punktów zdobytych przez kandydata i jego miejsce w rankingu osób ubiegających się o przyjęcie.
Test sprawności fizycznej
Praca policjanta wymaga odpowiedniej kondycji fizycznej. Z tego względu każdy kandydat przystępuje do testu sprawności fizycznej.
Zakres prób oraz sposób ich oceniania określają przepisy wykonawcze wydane na podstawie ustawy o Policji. Test ma charakter jednolity i pozwala ocenić:
- siłę;
- wytrzymałość;
- szybkość;
- koordynację ruchową;
- ogólną sprawność organizmu.
Nieosiągnięcie wymaganego wyniku powoduje zakończenie udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.
Badanie psychologiczne
Służba w Policji wiąże się z dużym stresem, koniecznością podejmowania szybkich decyzji oraz częstym kontaktem z sytuacjami kryzysowymi.
Dlatego każdy kandydat poddawany jest badaniu psychologicznemu, którego celem jest ocena:
- odporności na stres;
- dojrzałości emocjonalnej;
- umiejętności pracy w zespole;
- predyspozycji do podejmowania decyzji;
- odpowiedzialności;
- cech osobowości istotnych dla służby.
Badanie obejmuje testy psychologiczne oraz rozmowę z psychologiem.
Rozmowa kwalifikacyjna
Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez komisję.
Podczas rozmowy oceniane są między innymi:
- motywacja do służby;
- kultura osobista;
- umiejętność logicznego wypowiadania się;
- odporność na stres;
- znajomość podstawowych informacji o Policji;
- świadomość obowiązków wynikających ze służby.
Komisja przyznaje kandydatowi odpowiednią liczbę punktów zgodnie z obowiązującymi kryteriami.
Komisja lekarska
Osoba ubiegająca się o przyjęcie do Policji musi zostać uznana za zdolną do pełnienia służby.
Oceny dokonuje komisja lekarska podległa ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.
Komisja bada między innymi:
- stan zdrowia;
- narząd wzroku;
- słuch;
- układ ruchu;
- układ krążenia;
- układ nerwowy;
- ogólną wydolność organizmu.
Niektóre schorzenia lub trwałe ograniczenia zdrowotne mogą stanowić podstawę uznania kandydata za niezdolnego do służby.
Postępowanie sprawdzające
Funkcjonariusz Policji uzyskuje dostęp do informacji niejawnych oraz wykonuje zadania związane z bezpieczeństwem państwa.
Dlatego przed przyjęciem prowadzone jest postępowanie sprawdzające zgodnie z przepisami o ochronie informacji niejawnych.
Jego celem jest ustalenie, czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy oraz czy nie istnieją okoliczności mogące mieć wpływ na bezpieczeństwo pełnienia służby.
W ramach tego etapu analizowane są m.in.:
- dotychczasowy przebieg życia;
- wiarygodność kandydata;
- ewentualne powiązania mogące wpływać na bezpieczeństwo państwa.
Lista rankingowa i przyjęcie do służby
Po zakończeniu wszystkich etapów tworzona jest lista kandydatów według liczby uzyskanych punktów.
O kolejności decyduje przede wszystkim wynik osiągnięty podczas poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz dodatkowe punkty przewidziane przepisami dla osób posiadających określone kwalifikacje lub doświadczenie.
Przyjęcie następuje w ramach limitu etatów przewidzianych dla danego naboru.
Osoba przyjęta do Policji składa ślubowanie i staje się funkcjonariuszem Policji.
Następnie kierowana jest na szkolenie zawodowe podstawowe, podczas którego zdobywa wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. Program szkolenia obejmuje zarówno zagadnienia prawne, jak i praktyczne, w tym szkolenie strzeleckie, taktykę interwencji, techniki obezwładniania, udzielanie pierwszej pomocy oraz doskonalenie sprawności fizycznej.
Po ukończeniu szkolenia funkcjonariusz zostaje skierowany do pełnienia służby w jednostce organizacyjnej Policji.
Czy odmowa przyjęcia kończy możliwość ubiegania się o służbę?
Negatywny wynik postępowania kwalifikacyjnego nie oznacza definitywnego zamknięcia drogi do służby.
Jeżeli przyczyną odmowy było nieuzyskanie wymaganej liczby punktów lub niezaliczenie jednego z etapów, kandydat może ponownie przystąpić do rekrutacji na zasadach określonych w obowiązujących przepisach. W praktyce wiele osób uzyskuje pozytywny wynik dopiero podczas kolejnego postępowania kwalifikacyjnego.