Szukasz pracy? Nie pisz wulgarnych komentarzy na Facebooku

Szukasz pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych? Kontaktując się w ten sposób z potencjalnymi pracodawcami, musisz zwrócić uwagę na kilka ważnych rzeczy. Podpowiadamy, co powinieneś zrobić, by zwiększyć swoje szanse.

Hania chce zarobić na pierwsze tygodnie pobytu w Hiszpanii

Hania z okolic Bielska-Białej jest tegoroczną maturzystką. Chce sobie zrobić teraz rok przerwy od nauki, planuje wyjazd do Hiszpanii na rok, ma zamiar połączyć pracę z intensywną nauką języka. – Rodzice nie są w stanie mi pomóc finansowo, a potrzebuję pieniędzy na to, by tam dolecieć, wynająć jakiś pokój, bo na samodzielne mieszkanie na pewno nie będzie mnie stać – opowiada Hania. 

Dziewczyna ma już zaklepaną pracę na wakacje w jednym z beskidzkich hoteli. – Napisałam przez Facebooka do kilku hoteli w Wiśle i Szczyrku, czy nie potrzebują kogoś do pomocy. Zapewniłam, że jestem w stanie robić wszystko, od pracy w kuchni do sprzątania. Po dwóch dniach miałam pracę – opowiada Hania.

Nim Hania zaczęła wysyłać zapytania do potencjalnych pracodawców, wprowadziła zmiany na swoim profilu na Facebooku. Funkcjonowała tam wcześniej pod imieniem i nazwiskiem, które były anagramami jej prawdziwych danych. Miała też wprowadzoną datę urodzenia, z której wynikało, że ma 99 lat. – Za radą starszej siostry, która pracuje w korporacji i rekrutuje do pracy, zmieniłam to na swoje prawdziwe dane i prawdziwą datę urodzenia – opowiada dziewczyna. – Uznałam, że ma rację i nikt nie odpowie 99-letniej Annah – dodaje.

Prawdziwe dane to podstawa

Korzystasz z mediów społecznościowych do szukania wakacyjnej pracy? Tak jak Hania koniecznie używaj prawdziwego imienia i nazwiska, a nie pseudonimu. Inaczej pracodawca może nie potraktować cię poważnie. Zadbaj także o odpowiednie zdjęcie profilowe. Facebook to oczywiście nie LinkedIn, tutaj zdjęcie może być mniej formalne. Ale już niekoniecznie powinieneś tam mieć np. zdjęcie z jakiejś towarzyskiej imprezy.

Napisz, że szukasz pracy i jesteś gotowy na nowe doświadczenie. Podkreśl, że chętnie się uczysz, jesteś pracowity, sumienny, przypnij taki post gdzieś u samej góry. Jeśli masz jakieś doświadczenie, koniecznie o tym napisz. Dodaj także lokalizację, w jakiej szukasz pracy, napisz np. "Katowice i okolice".

Upewnij się, że masz widoczne dane kontaktowe, przynajmniej adres e-mail. Poproś znajomych, by udostępnili twój post. To zwiększy twoje szanse. Ale bądź też aktywny i sam kontaktuj się z potencjalnymi pracodawcami. Nie tylko tymi, którzy zamieścili ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników. Jeśli szukasz pracy np. w gastronomii, to po prostu kontaktuj się z kawiarniami czy lodziarniami w okolicy. Dołącz też do lokalnych grup typu  "praca w Warszawie".

Pracodawcy prześwietlają profile

Pamiętaj, że coraz więcej pracodawców sprawdza profile kandydatów przed podjęciem decyzji, kogo wybrać. Hania mówi, że rekrutująca ją osoba także przyznała, że prześledziła jej profil na Facebooku. 
– Pracowałam dorywczo podczas zeszłorocznych wakacji, wrzuciłam wtedy kilka zdjęć w stroju kelnerki. Pani, która ze mną się skontaktowała, powiedziała, że to przesądziło. Szukali kogoś, kto ma jakiekolwiek doświadczenie – opowiada Hania. 

Unikaj w publicznie dostępnych postach treści kontrowersyjnych, takich jak wyśmiewanie się z innych, agresja czy wulgaryzmy. Takich rzeczy w ogóle nie powinno się umieszczać, a już na pewno nie zaskarbią ci sympatii potencjalnego pracodawcy. Jeśli natomiast masz jakąś ciekawą pasję, koniecznie się tym podziel. Ludzie lubią pracować z osobami, które mają jakieś zainteresowania.

Pamiętaj, by na bieżąco sprawdzać wiadomości, zarówno w skrzynce mailowej, jak i na Messengerze. Zapytania od potencjalnych pracodawców, których nie masz wśród znajomych na Facebooku, będą wpadały do folderu "inne". Odpowiadaj w miarę możliwości szybko na wszystkie otrzymane wiadomości.

Możesz skorzystać z pomocy nowoczesnych technologii. ChatGPT oferuje np. możliwość sprawdzenia konkretnego posta z twojego Facebooka pod kątem, czy pomoże, czy też raczej zaszkodzi przy szukaniu pracy.

Komunikat Ambasady Stanów Zjednoczonych. Konta w mediach społecznościowych muszą być publiczne

Profile prześwietlają nie tylko pracodawcy. Wiele młodych osób szuka pracy nie tylko na wakacje, ale chce ją potem przez cały rok łączyć z nauką.
"Ze skutkiem natychmiastowym wszystkie osoby ubiegające się o wizę nieimigracyjną w celu podjęcia nauki w Stanach Zjednoczonych – zarówno w ramach akademickiego programu studiów (wiza F), jak i nieakademickiego kursu kształcenia (wiza M), a także osoby aplikujące o wizę nieimigracyjną w związku z udziałem w zatwierdzonym przez rząd USA programie wymiany akademickiej, naukowej lub kulturalnej (wiza J) – powinny zmienić ustawienia prywatności swoich kont w mediach społecznościowych na publiczne" – to oficjalny komunikat  Ambasady Stanów Zjednoczonych w Polsce.

Dalej czytamy, że ma to na celu ułatwienie procedur weryfikacyjnych niezbędnych do potwierdzenia tożsamości i oceny dopuszczalności wjazdu do Stanów Zjednoczonych. Ambasada przypomina też w komunikacie, że od 2019 roku Stany Zjednoczone wymagają od osób ubiegających się o wizę – zarówno imigracyjną, jak i nieimigracyjną – podania informacji w formularzach wizowych, które umożliwią zidentyfikowanie ich w mediach społecznościowych. W szczególności konieczne jest wskazanie w formularzu DS-160 nazw użytkownika (tzw. handles) ze wszystkich platform społecznościowych używanych w ciągu ostatnich pięciu lat.