Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta płaca minimalna w Polsce

Rośnie również minimalna stawka godzinowa, która w przyszłym roku wyniesie 31,40 zł brutto. Jest to wzrost o 90 groszy w stosunku do obecnej stawki wynoszącej 30,50 zł brutto. Zmiana obejmie osoby pracujące na umowach zlecenie oraz pracowników sezonowych. Po potrąceniu składek i podatku "na rękę" będzie to 24 zł.

"Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy" – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Przy porównaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki wynagrodzenia, m.in. premie i nagrody. "To zatem łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu" – informuje ministerstwo.

Czego nie uwzględnia się w minimalnym wynagrodzeniu?

W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą:

• nagroda jubileuszowa,
• odprawa emerytalno-rentowa,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatek za staż pracy,
• dodatek za szczególne warunki pracy.