Wymóg zatrudnienia pracowników na umowę o pracę musi być uzasadniony
Wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę nie może być stosowany automatycznie w każdym postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. Zamawiający musi wykazać, że wymóg jest uzasadniony charakterem wykonywanych czynności i nie prowadzi do ograniczenia konkurencji.