Polskim menedżerom sporo brakuje do ideału. Może i potrafią zrealizować wynik, ale są kiepskimi liderami
Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Szanse, że twój nowy przełożony będzie umiał okazać wsparcie, zmotywować cię do pracy i utrzymać dobrą atmosferę w zespole, wynoszą 50:50. Albo na takiego trafisz, albo będziesz mieć pecha.